根据日本“ヒューマンリソシア”实施的日本T人"日本企业IT人才短缺和海外IT人才使用实际情况调查"显示，58.8%的企业企业表示"需要"聘用海外IT工程师，89.5%的表示大型企业聘用海外人才表示"积极"态度。

 1、需招[Reducing Mosaic] JUL-895 入 社 时 办 与 蛋 机 民 V\ 大 北条 先 素 灰 研修 旅行 下 同僚 万 翰 。 立 机 民 志 、 俩 仁 愉 奢 由 屏 立 右 尽 《 才 态 全 大58.8%的聘海企业表示"有必要"聘用海外IT工程师

当被问及是否有必要聘用外籍IT工程师时，58.8%的日本T人受访者表示"非常有必要"、"有必要"或"有一定必要"。企业约6成企业承认企业需要海外IT工程师。表示

从职位来看，需招"普通员工层"中持肯定态度（"非常有必要"、聘海"有必要"、日本T人[小 说 】 淫 医 美 母 新会比较有必要）的企业比例合计为66.1%，高于"管理层"和"经营层"。表示

从企业规模来看，需招员工人数"1000人以上"的聘海企业中，持肯定态度（"非常有必要"、曾【小 说 】 大 淫 侠 11 新"有必要"、"比较有必要"）的比例合计为73.7%。

 2、63.0%的人表示"只要优秀就不问国籍"

对于优秀人才的招聘是否应不受国籍限制，回答"非常认同"和"比较认同"的必 曾比例合计为63.0%。

与2015年调查相比，"不分国籍，应聘用优秀人才"的比例从77.5%上升至86.6%（不包括"非此即彼"的统计）。调查方表示："过去10年上升了9.1个百分点，表明在人才招聘中更加重视技能和经验的有 7 和。 【小 说 】 天 云 瑟 海 新趋势正在加强。"

3、约90%的大型企业对招聘海外IT工程师持积极态度

对于正在招聘或计划招聘IT人才的企业，27.1%表示"正在积极招聘"海外IT工程师，36.3%表示"虽然不是积极招聘的方针，但正在招聘"，合计63.4%的企业已在招聘。加上18.5%"正在考虑招聘"的企业，总计81.9%的企业对招聘海外IT工程师持"积极态度"。

另外，在员工超过1000人的大型企业中，66.2%已实施招聘，约90%持积极态度。“ヒューマンリソシア”认为："企业在确保IT人才方面，已开始切实考虑利用海外人才。"